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1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、負責招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估；

4、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、負責人才儲備庫的建立與完善，建立人力梯度培養(yǎng)機制；

6、負責制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

7、負責建立培訓資料庫，統(tǒng)一培訓標準，形成固化的培訓模式，達到指導工作的目的。